Era medarbetare mår bra på pappret. Varför känns det inte så?

Psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till sjukfrånvaro i svenskt arbetsliv. Men innan någon blir sjukskriven har det oftast funnits signaler länge. Medarbetaren som blivit tystare. Teamet där ingen längre säger emot. Chefen som undviker ett samtal, av omtanke, och där problemet växer i tysthet.

Jag arbetar med det som ligger under ytan. Med många års erfarenhet från företagshälsovården och Försäkringskassan, och med klinisk förståelse för hur människor faktiskt fungerar under stress, hjälper jag organisationer att fånga upp signalerna tidigt och bygga arbetsplatser där människor både mår bra och presterar.

Alla föreläsningar ges på svenska och engelska, på plats eller digitalt, och kan följas upp med fördjupande workshops för chefsgrupper. Innehållet anpassas efter er verksamhet.

Psykisk ohälsa i arbetslivet

Grundläggande kunskap om psykisk ohälsa: hur den yttrar sig på en arbetsplats, vilka signaler man bör vara uppmärksam på, och hur chefer och kollegor kan stötta på ett sätt som är både professionellt och mänskligt. Finns i två versioner, en för chefer och en för medarbetare.

Psykologisk trygghet och prestation

Många team som ser välmående ut är inte trygga, utan tysta. Föreläsningen visar skillnaden mellan trivsel och trygghet, vad tystnaden kostar, och vad chefer kan börja se i sina egna team redan på måndag morgon.

Svåra samtal och den snälla tystnaden

De flesta chefer vet vilket samtal de skjuter framför sig. Föreläsningen visar varför otydlighet aldrig är omtanke, och ger konkreta verktyg för att hålla raka samtal med respekt, från förberedelse till avslut.

En föreläsning väcker insikt. En workshop förändrar beteende. För chefsgrupper som vill arbeta vidare erbjuder jag fördjupande workshops där deltagarna tränar på verkliga situationer ur sin egen vardag.

För organisationer med större behov skräddarsyr jag längre insatser, till exempel återkommande utbildningstillfällen för chefsgrupper eller stöd till ledningsgrupper i förändring. Vi utgår alltid från er verklighet, inte från en färdig mall.

Min utgångspunkt är att det organisatoriska och det individuella perspektivet hör ihop. En arbetsplats fungerar inte bättre än de relationer den består av, och människor presterar inte bättre än vad deras nervsystem tillåter. Därför arbetar jag med båda nivåerna samtidigt: strukturerna som styr beteenden, och människorna som bär dem.

Jag är specialiserad på ledarutveckling där människors mående och prestation hör ihop, och hjälper ledare att bygga arbetsplatser dit människor vill komma.

Nyfiken på vad det skulle kunna betyda för er?

Hör av er så tar vi ett förutsättningslöst samtal om er verksamhet och vad ni behöver. Jag återkommer inom två arbetsdagar.